Kadın-Erkek Eşitliği ve Ayrımcılığı Önleme Politikası

Kadın-Erkek Eşitliği ve Ayrımcılığı Önleme Politikası (Pol.01)

Doküman No	POL.01
Yayın Tarihi	02.12.2024
Revizyon No	00
Onaylayan	İrem İşler – Genel Müdür

Global Group Belgelendirme olarak tüm faaliyetlerimizi, kadın–erkek eşitliği, fırsat eşitliği ve insan haklarına saygı ilkeleri doğrultusunda yürütmeyi taahhüt ediyoruz. Kurum kültürümüzün temel bileşeni; adil, şeffaf ve ayrımcılıktan uzak bir çalışma ortamı oluşturmaktır.

Bu doğrultuda;

• İşe alım, terfi, performans değerlendirme ve ücretlendirme süreçlerinde cinsiyete bağlı hiçbir ayrım yapılmaz.
• Kadın çalışanlarımızın mesleki gelişimlerine yönelik yıllık eğitim planları uygulanır ve kariyer fırsatlarına eşit erişimleri sağlanır.
• Kadın girişimciliği ve kadın istihdamı desteklenir; tedarik zincirimiz kadın-erkek eşitliği kriterlerine göre değerlendirilir.
• Şiddet, mobbing, taciz ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygulanır; ihlal durumları için açık ve güvenilir bir başvuru mekanizması bulunur.
• Esnek çalışma modelleri (uzaktan çalışma, yarı zamanlı çalışma vb.) kadın-erkek eşitliği gözetilerek tüm çalışanlara eşit şekilde sunulur.
• Toplumsal cinsiyet eşitliği, insan hakları ve çalışan hakları konularında düzenli bilgilendirici eğitimler yapılır.
• İş ortamının sürekli iyileştirilmesi amacıyla çalışan memnuniyeti anketleri, işten ayrılma analizleri ve düzeltici faaliyetler düzenli olarak yürütülür.

Global Group Belgelendirme olarak hedefimiz yalnızca standartlara uygunluk sağlamak değil; tüm çalışanlarımızın kendini değerli, güvenli ve eşit hissettiği sürdürülebilir bir iş kültürü oluşturmaktır.

Bu politika, kadın–erkek eşitliğine olan taahhüdümüzü ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine katkımızı kamuoyuyla paylaşmak amacıyla yayımlanmıştır.

Onaylayan
İrem İşler
Genel Müdür